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Una nueva era laboral impulsada por la tercerización de personal

Publicado el : miércoles 11 de diciembre 2019, por , No hay comentarios.


Una nueva era laboral impulsada por la tercerización de personal

De acuerdo con cifras del primer trimestre de 2019 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en México más de treinta millones de personas se emplean en el sector informal, lo que se traduce en una tasa de informalidad laboral del 56.9 por cierto. Esto quiere decir que 57 de cada 100 personas de la población económicamente activa se ocupan en el sector informal sin contar con derechos laborales como: cobertura médica, aportaciones para el retiro o fondo de vivienda.

Por otra parte, con el paso del tiempo la dinámica del mercado laboral ha evolucionado, un ejemplo claro es la incursión en la Población Económicamente Activa de los jóvenes de la Generación Z, es decir los posmillennials, aquellos nacidos entre 1997 y 2012, según el rango considerado por el Pew Research Center. Estos también llamados Centennials –que tienen máximo 22 años de edad– han roto con los “usos y costumbres laborales”.

De acuerdo con diversos estudios, estos jóvenes ya no están dispuestos a cubrir una jornada de trabajo de ocho horas y optan por trabajar echando mano de las plataformas web y las aplicaciones tecnológicas. Esta dinámica ha forjado un nuevo modelo, conocido como Gig Economy o economía colaborativa.

Una de las definiciones más precisas del concepto Gig economy, hecha por una de las empresas pertenecientes a la AMECH, es la que la describe como “la tendencia de buscar trabajo por periodos cortos o proyectos, generalmente a través de plataformas de empleo, crowdsourcing (donde empresas o individuos buscan profesionales externos para realizar algún proyecto) o human cloud (una red en donde se compran y venden servicios o se completan tareas de muy diversa índole)”.

Mientras los Centennials afianzan la Gig Economy en México, los servicios de tercerización de personal que cumplen con la normatividad vigente y aplicable pueden traer importantes beneficios, tanto para empleadores como para empleados.

Esto gracias a que el esquema de subcontratación promueve el empleo elegido de forma libre en condiciones dignas de trabajo, además de que potencia el trabajo formal, ya que los trabajadores son registrados en el sistema de seguridad social por la empresa que entrega el servicio de tercerización.

Dos datos importantes sobre estos modelos laborales son:

  • La subcontratación legal genera un aumento de la competitividad y eficiencia de las empresas, sea por la especialización de la empresa subcontratista, por sus menores costos laborales o por ambas razones.
    • Ante la caída en el ritmo de generación de empleo en los últimos 12 meses, la incursión de la Gig Economy, revoluciona la forma de creación de empleo, y hoy más que nunca es necesario que los empleos que de generen sean formales.

 

Aportes de las empresas de tercerización

Entre los muchos beneficios que ofrece la tercerización de personal, se encuentran los brindados a las instituciones gubernamentales, como:

  • En 2018 las empresas inscritas a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que entonces eran 22, en conjunto pagaron 3 mil 47 millones 146 mil pesos en cuotas al IMSS.

 

  • Estas 22 empresas generaron el 0.85% de los empleos registrados en el IMSS y representan el 0.94% del total de pago de cuotas al Instituto; es decir, más de 173 mil empleados tercerizados lo que refleja que cada trabajador de las empresas de la AMECH pagó, en promedio, 17,587 pesos.

 

  • Si las empresas que tienen a 4.2 millones de empleados tercerizados pagaran un impuesto promedio por trabajador similar al que pagan las compañías de la AMECH, estaríamos hablando de que el IMSS habría recibido $73’865,400,000 el año pasado.

 

  • Si se tratara de los 7.6 millones de empleados de las más de 6 mil empresas que –según la universidad de Chapingo– evaden impuestos a través del outsourcing agresivo, el abuso de pagos exentos y la subdeclaración, entre otros esquemas, el IMSS estaría recibiendo $133’661,200,000.

 

Es por lo anterior que se hace evidente la necesidad de que la subcontratación y las empresas que se dedican al empleo tercerizado cumplan con sus obligaciones laborales y fiscales, más ahora que la Gig Economy es una realidad en nuestro país.

 

Publicado por:

AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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