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Subcontratación de personal, clave para el crecimiento

Publicado el : viernes 24 de julio 2020, por , No hay comentarios.


Subcontratación de personal, clave para el crecimiento

En todas las empresas los recursos humanos son parte estratégica del negocio. La subcontratación de personal se presenta como una alternativa muy poderosa para incrementar la competitividad de estas empresas. Sé que has escuchado miles de veces que la subcontratación es mala para los empleados, que te puedes meter en problemas legales porque existen malas prácticas en este tipo de servicios. Pero la realidad es que, si encuentras un buen aliado,  éste te ayudará a descargar en él, todas esas preocupaciones con respecto al personal que tienes, pero que no comprendes del todo bien, ni tienes cabeza para resolverlo, pues el crecimiento de tu negocio va más aprisa de lo que tú puedes entender.

La subcontratación de personal (bien hecha y elegida) no es más que, delegar responsabilidades del personal de tu empresa a personas expertas para dotar de mayor eficiencia los recursos de tu compañía. Una de sus principales ventajas es ayudar a las empresas a enfocarse en su core business, delegando la gestión de actividades que no son esenciales, para lograr una mayor productividad y efectividad. Cuántas veces hemos oído a los emprendedores y empresarios, no querer saber nada del personal, ni de los pagos, ni de las faltas, ni de las instituciones de gobierno, ¿por qué? Porque definitivamente es la parte más compleja  e importante, pero que por sí sola, no es la razón de ser de la organización. Sin embargo, para las empresas de subcontratación, el ser eficientes en el pago de la nómina, la atención a los empleados y de todas las obligaciones legales y fiscales, es su día a día, por lo que los empresarios y emprendedores, podrán sentirse tranquilos en este ámbito al poner las acciones en manos de los expertos.

La subcontratación de personal es una solución muy económica para las empresas. Representa un ahorro importante versus mantener un departamento interno de Recursos Humanos con todo lo que esto implica. Automáticamente, los costos fijos se vuelven variables con la ventaja de adaptarse en función de las necesidades de la empresa.

Por ejemplo, un restaurante, fue creado para ofrecer a los comensales los mejores platillos de comida, no fue creada para buscar empleados, contratarlos, pagarles, atender sus necesidades, esto se vuelve una carga para las empresas y no permite su correcto desarrollo; al utilizar los servicios de una empresa de subcontratación, el sueldo, prestaciones y horarios son los mismo, pero quien se encarga de que todo lo relacionado con el personal y asegura que todo se lleve a cabo correctamente, es la empresa de subcontratación; esto permitirá que la empresa utilizare el tiempo que usaba en cuestiones de personal, en ventas, innovación, mejora de productos y procesos, expansión, etc.

Por otro lado, la importancia de poder contar con el apoyo de profesionales experimentados al tanto de cada cambio y/o actualización en materia de legislación laboral, buscando continuamente estar alineados con la autoridad y evitar cualquier tipo de sanciones, contribuye mucho a la tranquilidad del negocio. Recuerda que diariamente se publican nuevos artículos, reglamentos, misceláneas con respecto a la contratación y pago a los empleados, las empresas de subcontratación día a día están al pendiente de todas estas modificaciones para evitarte problemas y aclaraciones que nuevamente harían te distrajeras de lo que verdaderamente es importante, el crecimiento de tu negocio.

Hay que romper los paradigmas de la subcontratación de personal, ellos se encargarán del reclutamiento, selección, contratación, cálculo y pago de sueldos y entero de cuotas obligatorias a las diferentes instancias gubernamentales, hasta la conclusión de la relación laboral.

Investiga, acércate a fuentes confiables como la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH) que te da certeza de que las empresas que pertenecen a esta asociación cumplen con todos los lineamientos ante las autoridades y podrás confiarles lo más valioso para tu empresa “tus empleados”; evalúa y elige adecuadamente a tu próximo socio estratégico de negocio, traerá importantes e inmediatos beneficios para ti y para todo el personal.

La próxima vez que te preguntes, por qué llegó esta multa, quién atenderá esta demanda, cómo consigo personal para este proyecto, recuerda que existe la subcontratación de personal y deja que ellos se encarguen de todas tus preocupaciones de personal para que tú puedas enfocarte.

Publicado por:

AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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