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¿De quién es responsabilidad la mejora de las condiciones de empleo y el desarrollo de la cultura laboral del país?

Publicado el : jueves 21 de noviembre 2019, por , No hay comentarios.


¿De quién es responsabilidad la mejora de las condiciones de empleo y el desarrollo de la cultura laboral del país?

México se distingue por tener una cultura social característica y emblemática alrededor del mundo, sin embargo, en cuanto a cultura laboral se refiere, dichos adjetivos quedan completamente desvirtuados ya que existe una falta de conciencia de la importancia de tener un adecuado marco laboral en cada una de las empresas y fuentes de empleo de nuestro país. Pero ¿qué es la cultura laboral?

Con éste término nos referimos a un conjunto de actitudes, experiencias y valores que cada uno de los trabajadores refleja en su centro de trabajo, así como los beneficios y condiciones que la empresa u organización les otorga, todo con la finalidad de elevar la calidad del nivel de vida de la sociedad, dando como resultado una mejor productividad, competitividad y desarrollo económico.

Es aquí en donde toma importancia la responsabilidad por parte tanto de las empresas como de los trabajadores en colaborar para crear un adecuado entorno laboral.

¿Estamos conscientes de la relevancia de tener una correcta gestión de los recursos humanos? Si realmente valoramos su importancia, entonces ¿de quién es responsabilidad que se cuente con un apropiado entorno laboral en las empresas?

Por un lado, estamos nosotros como mexicanos, que al formar parte de una sociedad que se queja constantemente de las condiciones sociales como la contaminación, la delincuencia, la inseguridad, la elección de los gobernantes o la corrupción; nos acostumbramos a ellas y no las convertimos en acciones de ninguna de las partes involucradas, ¿qué podríamos esperar entonces de las condiciones de empleo o cultura laboral?

Y por otra parte, están las empresas fuentes de empleo, así como las agencias de tercerización quienes deben contribuir a tener una sana gestión y control de los recursos humanos, así como a la formalización de los empleos. Sin embargo, ¿Cuántas de las empresas que conoces ofrecen a sus empleados prestaciones y condiciones laborales adecuadas?

En su momento, la falta de una norma o institución que velara por el cumplimiento de las condiciones laborales, provocó el surgimiento de irregularidades y disparidades en la forma de gestionar a los empleados, lo que desencadenó que las empresas visualicen la nómina y sus derivados como un “costo excesivo” o una posibilidad de “ahorro” y no como una oportunidad de solidificación y crecimiento.

En los últimos años, la autoridad responsable se ha dado a la tarea de orientar dicha cultura a impulsar y fomentar los valores en el mundo laboral, creando consciencia en todos los trabajadores actuales y futuros de sus derechos y deberes ante la ley que nos rige, con la finalidad de lograr mayores índices de productividad y competitividad; así como de orientar a las organizaciones hacia una reflexión de la importancia de contar con empleados que obtengan todos los beneficios que por ley deben obtener.

Las empresas del país deberían considerar que el empleado y su bienestar son la base de su crecimiento, por lo que al otorgar adecuadas condiciones de empleo, se crea y mantiene una motivación en su trabajo, cambiando así de forma positiva todo el entorno de su empresa, lo que genera solidificación en sus equipos de trabajo, mejora de ambiente laboral, mayor productividad en cada una de sus áreas, y por tanto, el camino para el desarrollo del paradigma laboral actual.

Por ésta razón, quien toma la decisión de gestionar a su personal de forma interna y principalmente por medio de servicios tercerizados con la finalidad de ahorrar o de obtener esquemas de evasión de responsabilidades patronales, está en contra del crecimiento de la misma empresa y contribuye al estancamiento de los esfuerzos por mejorar las condiciones de empleo, así como la calidad de vida así en México.

En cuanto a los trabajadores, existirán siempre empresas que se aprovecharán de nuestras necesidades inmediatas así como la falta de visión futura en cuanto a salud, vivienda y ahorro, para otorgar empleos con esquemas irregulares o fuera del marco de la ley, mientras no nos demos a la tarea de conocer los beneficios de contar con un empleo formal y regularizado, dejemos de acostumbrarnos a las malas prácticas y exijamos nuestros derechos.

Sabiendo esto, tanto empresas y trabajadores, como la misma autoridad responsable, deben dejar de permitir el mal manejo de los recursos humanos y mejorar la calidad de las condiciones laborales, participando en la generación de una cultura encaminada a la productividad y la optimización del desarrollo laboral y económico del país.

 

Publicado por:

AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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