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Las esperadas vacaciones laborales.

Publicado el : Martes 28 de julio 2015, por , No hay comentarios.


Las esperadas vacaciones laborales.

Recomendaciones para aprovechar este derecho como trabajador

 El verano ha llegado mientras niños y jóvenes se despiden de las aulas por algunas semanas.  Algunos trabajadores aprovechan este período para solicitar unos días a cuenta de vacaciones para disfrutar durante esta temporada de algún viaje o bien, de algún tiempo con la familia.

Vale la pena recordar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador sin menoscabo de la remuneración habitual ni la suspensión de la antigüedad en el empleo, después de haber cumplido un año de servicios para una empresa u organización. De esta manera, anualmente el trabajador contra con días de asueto con goce de sueldo.

Adicionalmente, las vacaciones representan un beneficio en materia de productividad para las empresas. Son necesarias, para mantener al trabajador motivado y con la energía necesaria para alcanzar sus objetivos de trabajo.

Señala la STPS que “los trabajadores que presten sus servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones en proporción al número de días laborados en el año. Independientemente de lo anterior, el número de días de vacaciones pueden ser incrementados en los contratos individuales o colectivos de trabajo que acuerden libremente patrones y trabajadores”.

Pero ¿cómo aprovechar este derecho laboral y disfrutar unas merecidas vacaciones de manera eficiente y organizada?

Aquí algunas recomendaciones…

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Antes de las vacaciones laborales:

a)    Organízate y planifica: acuerda con el patrón y con la debida anticipación, los días de vacaciones que te gustaría tomar. De acuerdo con la actividad de la empresa y la rotación vacacional de tu área, esta disponibilidad puede variar.  Una oportuna planificación les permitirá tanto a tu jefe como a ti, prever las acciones o ajustes necesarios durante tu ausencia.

b)    Delega: es importante aprender a delegar aquellas actividades que deberán ejecutarse durante tu ausencia para poder instruir a la persona responsable con anterioridad.

c)    Diseña tus vacaciones: aprovecha tu tiempo libre y planea cómo invertirás de la mejor manera tu período de descanso.  Concéntrate en tu actividad laboral pero también toma tu plan de vacaciones como un aliciente capaz de motivarte a trabajar con empeño, planifica también tus gastos con anterioridad.

 

Durante las vacaciones laborales:

a)    ¡Desconéctate! Aprende a desconectarte y a darte un descanso de los pendientes laborales y de la tecnología si es posible. Una adecuada planificación te permitirá gozar de un descanso laboral sin preocupaciones.

b)    Invierte tu tiempo libre: disfruta tus días lejos del trabajo en familia o con amigos, dedica tu tiempo a proyectos personales o diseña un viaje o alguna actividad especial. Date tiempo también para descansar. Una correcta inversión de tus vacaciones te permitirá regresar con energía renovada y la adecuada motivación para regresar a tu actividad laboral.

 

Después de las vacaciones laborales:

a)    Combate la depresión post-vacacional: organiza tu agenda de actividades para reintegrarte paulatinamente a tus actividades laborales. Incorporar nuevos hábitos, conversar con los compañeros y establecerte metas y objetivos personales pueden ayudarte a regresar al trabajo con mayor facilidad.

b)    Establece objetivos y prioriza tareas: no trates de dar salida a todos los pendientes, correos y tareas de manera inmediata a tu regreso. Prioriza tareas y establece objetivos para que sea mucho más sencillo regresar a la normalidad laboral y no sentirte abrumado después de un período de inactividad laboral.

 

Si aún no cumples un año en tu empresa o no descansas durante este período ¡ten paciencia!  Si en este verano, tienes programado ejercer tu derecho y tomar unas merecidas vacaciones… ¡a disfrutarlas!

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AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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