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ABC para entender la tercerización formal

Publicado el : Miércoles 15 de julio 2015, por , 2 comentarios.


ABC para entender la tercerización formal

En AMECH nos dedicamos a la industria de la tercerización formal, pero vayamos paso a paso… ¿qué es esto de la tercerización?

La tercerización es el modelo mediante el que una persona física o moral, independientemente de su actividad o su tamaño, delega ciertos procesos o funciones a un tercero que es experto en ello.  Para la Asociación, nos compete explicar justamente el proceso denominado “tercerización de personal”.  Esto nos remite a la contratación de una empresa especializada a la que se delega la administración de su capital humano; esto puede ser para una parte de su fuerza laboral o para todo su personal.

 

La Administración de este personal puede incluir funciones y procesos muy diversos: reclutamiento, selección, contratación, cálculo y pago de nómina y cuotas a instituciones estatales hasta la conclusión de la relación laboral. Toda esa carga administrativa que implica la administración del personal, delegada a una empresa especialista en ello, puede ser un modelo oportuno para que la organización pueda concentrarse en su negocio principal.

Algunos Beneficios de tercerizar el personal incluyen no sólo esta posibilidad de reducir la carga administrativa pero también apoyar la creación de empleo formal, la posibilidad de tener una organización mucho más flexible y ligera, evaluar a empleados antes de su contratación permanente, hacer frente a temporadas altas o picos de demanda durante ciertos períodos a través de la contratación de personal temporal, etc.

Sin embargo, hay que ser Cautelosos al momento de elegir una empresa de tercerización, ya que existe mucha simulación dentro de la industria y si bien la tercerización puede ser una forma de maximizar los recursos económicos, esto no debe ser a través de un ahorro en los derechos de los trabajadores, o en la reducción ilegal de las cuotas patronales. Es por ello, que es importante que las empresas dispuestas a tercerizar personal, acudan a empresas que garanticen no sólo un servicio profesional y especializado, pero también un servicio 100% formal. Es por ello, que en AMECH nuestros asociados deben pasar un estricto proceso de auditoría que certifica el pleno cumplimiento de todas las legislaciones laborales y fiscales además de que de esta manera, se promueve el empleo digno y formal en México.

Ahora que ya sabes de qué se trata la tercerización formal de personal, te invitamos a explorar con nosotros, sobre esta industria y sobre los beneficios que puede ofrecer para la generación de empleo formal hoy en día.

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Publicado por:

AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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Comentarios:

MONSERRAT dice:

Que requisitos y formalidades se necesitan para formar parte de la AMECH?

AMECH dice:

Hola Monserrat,
Te podemos eviar la lista más detallada de requerimientos básicos y cuotas para pertenecer a AMECH.
Sin embargo, en términos generales se necesita lo siguiente:
-Constancia de la presentación de los siguientes dictámenes.
• IMSS
• INFONAVIT
• FISCAL
-Listado de todas las razones sociales afiliadas con las que prestan servicios de administración o tercerización de personal, así como la documentación que acredite que todas las empresas cumplen con sus obligaciones fiscales y laborales.
– Tener 300 empleados tercerizados en promedio mensual, con una antigüedad no menor a 3 años en el mercado.
– Registro ante INFONACOT
– También deberá cubrir la Evaluación de Ingreso a AMECH realizada por auditores externos y aprobar los criterios de dicha auditoría.
– Cubrir cuota mensual que se determina por el tamaño de la empresa y los criterios de participación dentro la Asociación.

Para mayor información y analizar cada caso en específico, te invitamos a contactarnos al Tel: (55) 5543-9388 o a escribirnos a asociacionch@amech.com.mx

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