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10 razones para contratar servicios de tercerización.

Publicado el : Jueves 5 de mayo 2016, por , No hay comentarios.


10 razones para contratar servicios de tercerización.

México D.F., a 04 de mayo de 2016.- En los últimos años la tercerización de personal ha tenido un gran crecimiento dentro de nuestro país, es por ello la necesidad de que tanto empresas como empleados estén muy bien informados sobre los beneficios y ventajas que este esquema ofrece.

La tercerización aporta grandes beneficios tanto a empresas como empleados, e incluso a nuestro país. A los empleados les garantiza un desempeño de actividades en condiciones dignas de trabajo y con todas las prestaciones de Ley. A las empresas les permite hacer más rentable su negocio al delegar procesos administrativos a un tercero y, al país le aporta beneficios económicos en cuestión impuestos y crecimiento económico a través de promover el empleo formal.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), en su búsqueda por fomentar el empleo formal y la tercerización de personal, comparte 10 principales razones para contratar a una empresa de tercerización de personal.

 

  1. Ayuda a potenciar el empleo a través de las pequeñas y medianas empresas.
  2. Ayuda a la empresa a enfocarse en sus principales actividades de negocio.
  3. Reducción de cargas administrativas al delegar el proceso de administración de la nómina.
  4. Cumplimiento puntual de obligaciones y por lo tanto en regla sin cargos o multas por errores u omisiones.
  5. Implementación de las actualizaciones legales laborales requeridas, tanto en los procesos como en el software utilizado para ejecutar estos procesos.
  6. Mejora la administración del recurso humano. Esto se logra a través de encuestas de satisfacción, soporte a empleados, gestión procesos disciplinarios, planes de incentivos, procesos de control de gastos, de nómina, contratación, calidad y auditoría.
  7. Delegación a un tercero de procesos en los que es experto. Un mismo proveedor te puede proporcionar los servicios de reclutamiento, capacitación y nómina.
  8. Las empresas pueden poner a prueba a los trabajadores, medir el desempeño y evaluar a varias personas antes de contratar a una que vaya a quedarse en el puesto definitivamente.
  9. Los empleados cuentan con un departamento de Recursos Humanos especializado en brindar apoyo y asistencia.
  10. Es un modelo flexible, ya que es posible adecuar el tamaño y costo de las operaciones a las condiciones del mercado.

 

La AMECH aconseja buscar a empresas tercerizadoras que cubran el perfil de una empresa debidamente establecida, con solvencia técnica, económica y legal que pueda dar garantías de experiencia y seriedad. Actualmente, la AMECH está integrada por 20 empresas que son sometidas a una estricta auditoría realizada por PwC para garantizar la calidad, legalidad y condiciones de los servicios que brindan.

 

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Acerca de AMECH: La AMECH es una asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios de tercerización de personal y empleo formal que cumplen con todas sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social. Surge en 2002 por la necesidad de contar con  una institución que respalde a las empresas serias y responsables dedicadas a la prestación de este tipo de servicios de recursos humanos. Su misión es fomentar un sano desarrollo social y económico de la industria del empleo formal y de la tercerización de personal  a través de un servicio transparente, legal y ético.  Es la única Asociación Mexicana afiliada a la CIETT (Confederación Internacional de Empresas de Trabajadores Temporales / Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo) reconocida por organizaciones internacionales como la OIT, Unión Europea y OCDE.

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AMECH | Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, representa a empresas responsables dedicadas a la prestación de servicios en tercerización.


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